在确认法律联络时，往往会有当事人建议两边并非承包联络而是雇佣联络，那么该怎么区别承包联络与雇佣联络？
2021年5月，王某、张某、李某为A公司车间铺设自来水管。某日，王某在架起水管时，从梯子上下跌受伤，张某、李某当即将其送往医院。经确诊，王某左髌骨破坏性骨折伴支撑带危害、左足踇趾趾间关节开放性脱位。
王某以为，A公司雇佣其进行施工，自己在施工过程中受伤，该公司作为雇主，应承当相应民事职责。故王某以供给劳务者受害职责胶葛为由，将A公司申述至天津市宝坻区法院，要求A公司补偿其医疗费、住院膳食补助费、护理费等合计人民币8万余元。
因张某、李某与本案处理结果有法律上的利害联络，法院依法追加其二人为第三人参与诉讼。
原告王某与本公司不具有劳务雇佣联络。本公司将工程交给处以张某为代表的具有施工资质的B公司承包施工，王某系因本身在施工中不注意安全防备、未采纳安全有用的防护办法而受伤，本公司对其危害结果不具有差错。因而，王某申述本公司承当补偿职责，缺少现实和法律依据，恳求驳回原告的诉讼恳求。
依据原告王某与第三人张某、李某陈说，王某与第三人李某并不受雇于张某，亦不受雇于张某的公司，三人是带着东西和所需资料去干活，干完活后，资料费用平摊，工钱平分。因而，三人的协作形式、酬劳分配方法更契合松懈型合伙的特征，故法院承认在案涉工程中三人构成松懈型合伙联络。关于原告提出的其受雇于被告的建议，法院不予采信。
被告A公司抗辩其将案涉工程承包给B公司，但在庭审质证时，被告方证人韩某（系该公司业务经理）陈说，其在与张某联络时，并未问询张某的公司名称及公司资质问题，是在事端产生后，查询所知B公司的精确信息。故关于被告抗辩将案涉工程承包给B公司，法院不予采信。
从实践施工状况可知，被告与原告及第三人之间构成现实上的承包联络。综上，本案原告以“供给劳务者受害职责胶葛”作为案由有误，应为“健康权胶葛”。
被告将案涉工程承包给不具有施工资质的原告及第三人，存在选任差错，对原告丢失应承当相应补偿职责。依据其差错程度与危害结果之间的因果联络，法院酌情确认被告对原告丢失承当30%的补偿职责。原告不要求第三人张某、李某承当补偿职责，不违背法律规定，法院予以照准。
法院依法判定被告A公司于本判定收效后五日内，补偿原告王某各项经济丢失人民币2万余元，并驳回原告王某的其他诉讼恳求。
1. 从合同标的来看：承包合同是以承包人完结必定的作业并交给该作业效果为标的，承包合同垂青作业效果；雇佣合同则是以雇员的劳务为标的，雇佣合同着重劳务本身。
2. 从两边当事人的位置来看：在承包合同中，承包人与定作人相对独立，两边没有从属联络。在雇佣合同中，雇员有必要遵从雇主的组织，承受雇主的指挥、监督和办理，雇主与雇员之间存在从属联络。
3. 从供给东西的主体来看：承包合同中，一般由承包人自带东西。而雇佣合同中，雇员作业的场所、东西等由雇主供给。
4. 从酬劳给付方法来看：承包合同中，定作人对承包人的作业效果查验后一次性付出酬劳。而雇佣合同中，雇主一般是按天数在固定时刻向雇员付出酬劳。
5. 从风险承当来看：承包合同中，承包人在作业过程中对第三人形成的危害或是承包人产生的风险和意外，一般由承包人自己承当职责。而雇佣合同中，雇员在从事作业过程中形成第三人的危害，雇主应当承当职责；雇员本身遭受人身危害的，适用工伤保险制度，或许由雇主依据差错承当职责。
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